التجربة أولًا، ثم تحديد الموعد
جرت ترقية الإصدارات الثلاثة إصدارًا تلو الآخر — من 16 إلى 17، ثم إلى 18، ثم إلى 19 — على نسخة، مع مراجعة التخصيصات مقابل ما تغيّر في الإصدار الأصلي عند كل خطوة. وبعدها تم التحويل الفعلي في نافذة واحدة مخطط لها.
تنفيذات أودو والترقيات وتطبيقات الجوال والوحدات المخصّصة التي أنجزناها — الوضع قبل العمل، وما بنيناه، وما تغيّر فعليًا. أسماء العملاء محجوبة بموجب اتفاقيات السرية.
ERP · ترقية قاعدة بيانات16→19
الموارد البشرية · تطبيق موبايل±50 m
الموارد البشرية · أتمتة100%ثلاثة أمور تنطبق على كل مشروع في هذه الصفحة: العمل ينفّذه مهندسونا أنفسهم، ولا شيء ينتقل إلى الإنتاج قبل تجربته على نسخة من قاعدة البيانات الحقيقية، والأرقام المذكورة هي التي قِيست عند التسليم — أسماء العملاء محجوبة بموجب السرية، أما النطاق والنتيجة فلا.
جرت ترقية الإصدارات الثلاثة إصدارًا تلو الآخر — من 16 إلى 17، ثم إلى 18، ثم إلى 19 — على نسخة، مع مراجعة التخصيصات مقابل ما تغيّر في الإصدار الأصلي عند كل خطوة. وبعدها تم التحويل الفعلي في نافذة واحدة مخطط لها.
انتقلت الوحدات المخصّصة الـ84 جميعها في تلك الترقية، وما تعطّل منها بسبب تغييرات الإصدار الأصلي جرى إصلاحه بدل إزالته، فلم تُفقد أي عملية عمل قائمة.
يكتب تطبيق الحضور إلى وحدة الموارد البشرية في أودو لحظيًا، ويتحقق من تسجيل الدخول ضمن نطاق جغرافي للموقع، لأن السجل الذي يُسوَّى لاحقًا سجل لا يمكن الدفاع عنه. وفي مشروع دورة حياة الموظف نُقلت كل مرحلة إلى داخل أودو بمسؤول محدد واعتماد وتاريخ.
إذا كانت إحدى هذه الحالات تشبه وضعك، فصفحة الخدمات توضّح كيف نحدّد نطاق هذا العمل، ومتجر الوحدات يعرض ما هو جاهز بالفعل.